Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Региональные порталы Карта сайта Вход

Министерство жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области

Министерство объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности директора казенного предприятия Ростовской области «Информационная база ЖКХ»

1 Ноября 2019
14
2

Местонахождение предприятия: г. Ростов-на-Дону, ул. М. Горького, 295.

Основные характеристики предприятия:

Предприятие находится в ведении министерства жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области.

Осуществляет:  

выполнение работ, оказание услуг предназначенных для государственных нужд Ростовской области, по созданию, ведению, обслуживанию, сопровождению, наполнению и интеграции баз данных жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области и их программного обеспечения; разработку  программного обеспечения, обработку данных и консультирование в этой области; создание и использование баз данных и информационных ресурсов; продажу, установку и сопровождение программного обеспечения, баз данных и информационных ресурсов; интеграцию  собственного программного обеспечения и программного обеспечения сторонних организаций; системное обслуживание, вычислительные работы; установку и обслуживание локальных и распределительных компьютерных сетей; геодезическую и картографическую деятельность; деятельность, связанную с подготовкой картографической и космической информации, включая аэросъемку.

Предоставляет  услуги  по установке офисного оборудования.

Основные требования к претенденту:

- наличие высшего образования (технического, инженерно-технического, экономического, юридического) ;

- наличие опыта или  стажа работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет;

- знание: нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; профиля и специализации предприятия; перспектив технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; порядка составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; систем экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; основ управления экономикой и финансами предприятия, организации производства и труда.

Адрес места приема заявок и документов: г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112, к. 236, тел. 244-12-23 (секретарь комиссии).

Перечень документов, предоставляемых  претендентами для участия в конкурсе, требования к их оформлению:

- личное заявление;

- 2 цветные фотографии  формата 3х4;

- листок по учету кадров (форма Т-2);

- копия трудовой книжки, копии документов об образовании государственного образца, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы; по желанию также заверенные копии документов о дополнительном профессиональном образовании или повышении квалификации;

- предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте).

Комиссия не принимает документы, если они поступили несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением правил оформления.

Дата и время начала приема заявок и документов: 07.11.2019 с 10.00.

Дата и время окончания приема документов: 06.12.2019  в  17.00. 

Ориентировочная  дата и время проведения конкурса: с 10.12.2019  по  20.12.2019,  в 15.00.

Конкурс  будет  проведен по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 112, к. 254.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится в 2 этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Тест содержит 50 вопросов по направлениям: отраслевой специфики предприятия, основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, управления предприятием, финансового аудита и планирования, маркетинга, оценки бизнеса и оценки недвижимости.

На втором этапе комиссией рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

Победитель конкурса определяется решением конкурсной комиссии министерства жилищно-коммунального хозяйства.

Победителем признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.

Участники конкурса письменно уведомляются о результатах конкурса в течение 2-х недель.

Порядок ознакомления с более подробной информацией о конкурсе:

- по телефонам отдела правовой и кадровой работы министерства жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области: 244-12-23 с 10.00 до 12.00, с 14.00 до 17.00,  с понедельника по пятницу включительно.

- на сайте министерства жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области:  minjkh.donland.ru.

Основные условия трудового договора:

Содержание примерного трудового договора с руководителем казенного предприятия утверждено постановлением Правительства Ростовской области от 22.05.2015 № 353.

Порядок заключения, расторжения и внесения изменений в трудовой договор с директором (далее-руководителем) казенного предприятия определен постановлением Правительства Ростовской области от 22.05.2015 № 353.

«Руководитель» является единоличным исполнительным органом «Предприятия» и действует на основе единоначалия, самостоятельно решает вопросы деятельности «Предприятия», за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

Действует без доверенности от имени «Предприятия», представляет его интересы во всех предприятиях, учреждениях и организациях на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Порядок и размер оплаты труда «Руководителя» определяется постановлением Правительства Ростовской области от 22.05.2015 № 353.

Срок трудового договора не может превышать 5 (пяти) лет.

«Руководителю» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется трудовым законодательством и коллективным договором или другими локальными актами.

На «Руководителя», как на работника «Предприятия», в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.