Министерство жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области объявляет открытый конкурс на замещение вакантной должности
Генеральный директор государственного унитарного предприятия
Ростовской области
«Управление развития систем водоснабжения»
Обновление информации: конкурс состоялся. Победитель - Любушкин Сергей Александрович
Место нахождения предприятия: 344112 г. Ростов-на-Дону, ул. Новомосковская, 21-23, оф. 412.
Основные характеристики предприятия:
Предприятие находится в ведении министерства жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области, и осуществляет следующие виды деятельности:
ликвидация аварийных ситуаций на системах жизнеобеспечения населения, в том числе на межмуниципальных, а также уличных, внутридомовых и дворовых сетях: водоснабжения, канализации и системах отопления;
обеспечение развития систем жизнеобеспечения населения в сфере водоснабжения и водоотведения путем реализации межмуниципальных инвестиционных проектов;
осуществление в соответствии с законодательством в сфере водоснабжения и водоотведения и водным законодательством деятельности по водоснабжению и водоотведению;
строительство, обслуживание, ремонт объектов водопроводно-канализационного хозяйства, систем отопления;
бурение водных скважин, свайные работы;
научные исследования, разработки и проектирования в области водопроводно-канализационного хозяйства, энергосбережения и экологии.
Основные требования к претенденту:
наличие высшего образования (технического, инженерно-технического, экономического, юридического);
наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
знание: законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти, определяющие приоритетные направления развития экономики и отрасли водоснабжения и водоотведения; методических и нормативных материалов других органов, касающихся деятельности предприятия; профиля, специализации и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития предприятия; производственных мощностей и кадровых ресурсов предприятия; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; порядка заключения и исполнения договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управления экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядка разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Адрес места приема заявок и документов: г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 112, к. 236, тел. (863) 244-12-23 (секретарь комиссии).
Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, требования к их оформлению:
личное заявление;
2 цветные фотографии формата 3х4;
листок по учету кадров (форма Т-2);
копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы; по желанию также заверенные копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте).
Комиссия не принимает документы, если они поступили несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением правил оформления.
Дата и время начала приема заявок и документов: «01» ноября 2021 г. с 10.00.
Дата и время окончания приема документов: «30» ноября 2021 г. в 17.00.
Ориентировочная дата и время проведения конкурса: с 03.12.2021 по 15.12.2021 в 15-00.
Конкурс будет проведен по адресу: г. Ростов-на-Дону,
ул. Социалистическая, 112, к. 234.
Порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится в 2 этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Тест содержит 50 вопросов по направлениям: отраслевой специфики предприятия, основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, основ управления предприятием, финансового аудита и планирования; основ маркетинга; основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
На втором этапе комиссией рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
Победитель конкурса определяется решением конкурсной комиссии министерства жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области.
Победителем признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.
Участники конкурса письменно уведомляются о результатах конкурса в течении 2-х недель.
Порядок ознакомления с более подробной информацией о конкурсе:
- по телефонам отдела правовой и кадровой работы министерства жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области: +7 (863) 244-12-23 с 10.00 до 12.00, с 14.00 до 17.00, с понедельника по пятницу включительно.
- на сайте министерства жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области: minjkh.donland.ru.
Основные условия трудового договора:
Трудовой договор заключается в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 13.01.2012 № 7.
Содержание примерного трудового договора с генеральным директором (далее-руководителем) государственного предприятия утверждено постановлением Правительства Ростовской области от 22.05.2015 № 353.
Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и действует на основе единоначалия, самостоятельно решает вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы во всех предприятиях, учреждениях и организациях на территории Российской Федерации и за ее пределами.
Размер заработной платы Руководителя не может превышать среднемесячной платы одного среднесписочного работника предприятия более чем в 4 раза при численности работников до 500 человек; размер вознаграждения в установленном порядке рассчитывается предприятием по результатам финансового года.
Срок трудового договора не может превышать 5 (пяти) лет.
Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется трудовым законодательством и коллективным договором или другими локальными актами.
На Руководителя, в полном объеме распространяется законодательство Российской Федерации о социальных гарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом.